2016-07-27
作为员工，走进一家企业，最想了解的是什么？
企业文化？企业体系？运营模式？业务种类？
作为企业，能给员工的又是什么？
舒适的环境？高额的薪水？还是长远的发展平台？
这些，都需要从入职培训开始！
7月25日，来自全国不同高校的90多名新员工来到杭州口腔医院VIP医院（城西分院）报到，再一次为医院注入新生力量。在医院人力资源部及各部门的精心策划下，2016年度杭州口腔医院VIP医院（城西分院）新员工培训正式在我院1号楼5楼会议室拉开帷幕。在未来的3天，新入职的员工将会从企业文化、职能认知等方面全方位的了解、认识杭口城西分院。
员工培训对新员工来说可谓是职业生涯的新起点，作为医院的新鲜血液，他们的加入也让杭州口腔医院VIP医院（城西分院）焕发出无限的活力与奋勇向上的动力。
培训的第一天，李小凤院长致欢迎词，欢迎大家加入城西大家庭，并介绍了医院发展历程，表达对大家的殷切期盼。
随后由院长助理李彬主任系统地介绍了此次新人训流程及纪律，从医院各级领导的介绍及各部门人员的配备，在亲切的交流中使得新员工形成医院归属感与个人责任感。
各职能院级领导逐一带来他们工作多年的心得体会及我院相关制度的讲解。
金晓华副院长：医院后勤相关制度
黎红副院长：医院规培、继续教育、教学、论文等介绍
程华谊党支部书记：医院党工团情况介绍
黎曙光副院长：医生职业生涯规划，义诊、讲座工作的重要性
方建强院长助理：医院护理、院感内容纲要
吴武娟医保办主任、医务科科长：法律法规相关、医务科规章制度、医保相关制度的介绍
为期3天的培训还在继续，后续将会有龚正伟副院长带来《医务、设备相关制度纲要》、胡其勇副院长带来《客户沟通》、黄晓红客服部副主任带来《医患沟通、客户服务》的讲座分享。
在杭州口腔医院VIP医院（城西分院），每一位员工都是家人般的存在，新人培训的目的一方面是通过对医院进一步的熟悉和了解，缓解新员工的陌生感与心理压力；另一方面则是增强凝聚力，为日后的工作打下坚实的基础。
如果将城西大家庭看作一辆全力加速的高速列车，那每个员工都是这辆车上必不可少的一部分，为了让杭口城西跑得更远，跑的更持久，每个人都要发挥内在价值，贡献自己的力量。
都说起点决定高度，思路决定出路。在此期待大家在杭口城西分院的平台上，走出自己的成功之路，与医院共同发展。
