问题1：你为什么要在杭州口腔医院VIP医院工作？
刚开始因为离家近，挑战自己。无论成功、失败，但是过程我努力过，不后悔。（李彬）
入职时是为了寻求一份相对稳定的工作。3年多以来，感受到医院的发展迅速，虽然是担任行政部门职员，但感觉自己在工作上、在待人处事上有进一步的成长 。（陈野）
好的收入、好的领导、好的团队。（龚正伟）
因为这里有很大的平台、资源丰富。（高丹群）
一次美丽的意外（毕业时杭州无规培，喜欢杭州拒瑞尔）。偶然中的必然（虽在总院面试，却被城西分院吸引）。以一颗感恩的心从一而终。（唐纯）
有值得向往的方向、愿景及奋斗的目标。（黄晓红）
为了生活、为了有更好的发展平台、为了能体现个人价值。（毕灵翎）
为了爱情、生存（马斯洛需要层次理论）。自我实现。领导魅力吸引。（吴武娟）
领导者的魅力吸引，已习惯工作模式。（盛旗红）
机缘巧合，来到城西口腔医院工作。工作一段时间后，发现工作氛围及积极向上的作风都是我所需要。每个部门都能发挥自己的作用，医院的发展离不开每个部门、每个人的努力，有归属感。（许焱）
医院现有医护人员三四百人，属于一家大企业，能保障我工作的稳定性，让我有所依靠，不断丰富自己的生活、工作经验、得到更多人的认可。（吴子铖）
是我来杭州的第一份工作，得到了很多客户的认可，促使我在这里更有干劲、继续为城西奉献个人的力量。（蒋春蕾）
这是个很好的口腔专科医院，能为我个人的发展提供很好的平台。在这里，无论是个人收入，还是个人价值都可以得到很好的体现。（蒋峰）
良好的工作环境，从事自己最感兴趣的工作，充分得到患者、同事、同行的尊重。（操亚波）
工作环境舒适、稳定，与同事相处愉快，收入稳定。（龙永生）
因为医院文化、前景、平台，从总院到城西，最大的影响力因为李小凤院长的个人影响力、魅力与管理能力。（许炜铮）
有一份工作，稳定的收入，有品牌的医院，工作愉快。（吕秋峰）
拥有一份有尊严的工作，拥有一份体面的收入，拥有展现才华的机会。（王辉）
实现医生梦想。（田小华）
因为我是一名牙医，我期待成为一位优秀、成功的牙医，而这里是一个非常适合发展的平台，我跟随医院一路成长，我爱这里。（黎曙光）
距离家比较近。平台高，专业水准高，进修机会多。当初在选择工作时，没有比这里更合适的选择。技术规范、前沿、学习机会多。（金晓华）
喜欢这里的工作环境，整洁干净，每个医生都有独立的诊室和配台的护士。学习氛围很浓，不间断的各种学习和培训开拓了我们的视野，对我们临床技能的提高有了很大的帮助。医院设备先进，高新设备引进很快，让我们在临床上达到事半功倍的效果。杭州城西口腔医院是个年轻的医院，有巨大的潜力，重视新医生能力的提高，我们希望能紧紧跟随医院的脚步。杭口一直有较好的口碑，有深刻的群众基础，病人源有保障。（胡加凤）
杭口历史悠久，在杭州（城西口腔）市场占有额高。（黎红）
因为这里有一个很好的平台（王春红）
杭口城西分院有良好的发展前景，为医护人员提供优越的平台（汪涌）
从原来的庆春路分院的VIP科室一路追随李院长而来，从原来的不太适应到现在的已经融入其中，一路走来没有后悔。（许颖）
专业水平高，平台好，晋升发展机会多，能够不断学习、互相学习、不断进步（陈庆生）
命中注定，缘分（陈洪焕）
城西医院是个非常好的平台，我与医院共同成长、发展（徐梅）
杭口是有六十多年历史的医院，在杭州市民心目中的口碑非常好，城西VIP又是杭口最具有活力的分院（傅露）
喜欢这里的环境、氛围，能够不断学习、进步（陈荣兰）
这里有着积极向上的工作氛围积极向上的工作氛围（程华谊）
这是我毕业后的第一家医院，我在80多个应聘者当中考到前十名，很荣幸的加入我们医院，也很珍惜这份工作。随后城西开业，加入城西（王俐）
09年从平海路院区来到城西分院，有一下几点原因：
1. 城西分院有一支优秀的领导团队
2. 在城西分院，有更多的机会
3. 和一个新医院共同成长，可以学到更多东西。（童慧）
平台，氛围，人性化。（方建强）
跟着李院长有奔头；离家近，养家糊口（邓勇）
问题2：你喜欢这里的什么特点？
高效率工作，医院为家。（李彬）
管理队伍相对年轻、想法多、行动力强、大多数领导平易近人。同事之间相处融洽、互相支持。给予员工一定的人文关怀：员工食堂、全院旅游……增加团队凝聚力。（陈野）
进取、公平、先进。（龚正伟）
以客户为中心。有更多交流的平台，可以提升自我。（高丹群）
良好的平台、知名度高、学习机会多；自由的气息、发展空间大、能施展自己；积极向上的工作氛围、奉献精神；和蔼可亲谦逊的同事，交流无压力、融洽。（唐纯）
每一个人每一刻都在思考，如何能做到最好，至少每一个领导层都能把医院当做事业来奋斗，希望能学习到各个领导身上的魄力、智慧、处事的方式方法。作为杭口城西人，当我向行业内人员报出时非常自豪。（黄晓红）
团结、做事的态度、积极向上的精神、对员工的人文关怀。（毕灵翎）
团结、向上、专业（吴武娟）
人性化、能发表意见、自我实现价值、团结奋进。（盛旗红）
同一中的氛围，积极，敢于挑战，向心力高，能发挥自己的才能，有一定成就感。领导力强，执行力比较高，有活力。（许焱）
工作风味愉悦和谐，充满正能量，有助于调整工作状态、心态。同事间相处轻松自在。（吴子铖）
喜欢这里的氛围，大家都有干劲，有爱的大家庭，可以很认真的工作，也可以很疯狂的玩。（蒋春蕾）
我喜欢医院的氛围，无论是环境、硬件设施，还是同事间的相处、治学的氛围，更喜欢城西口腔医院这个品牌，喜欢周围的人，朋友说起城西口腔就觉得是个高大上的地方。（蒋峰）
充满激情与活力。（操亚波）
每一个努力工作的人都有机会获得与自己努力程度相对应的回报。（龙永生）
凝聚力强。管理不松散。重视人才、给优秀人才发展空间、创造机会平台、团队科室医生偏年轻化、有发展活力。无潜规则，有能力、综合素质者上。（许炜铮）
创新的理念，执行力强。（吕秋峰）
正确的决策与思维，坚持行动就好，无须在意别人的眼光与挑剔，务实低调，静如处子、动如脱兔。（王辉）
上进、积极、有朝气（年轻）……（田小华）
团队。这里有我在乎的人，愿意一起奋斗、成长的伙伴。（黎曙光）
学习氛围佳、工作项目自由度较高、团队模式（年轻医生）。（金晓华）
团员在其他医生的帮助下可以更快更好地独立操作，在遇到难得病例时不用迎着头皮直接上，可以通过讨论和团长的帮助下逐步成长；团队与团队之间良性竞争，激励团队之间的医生努力提高操作能力和沟通能力，变得更强；同事之间更紧密，交流更多，凝聚力更强，团队模式并不会打消团员工作的积极性，因为谁也不愿意在团队中落后；更有学习的压力和动力，想去提高自己，让自己更强大；大家团员之间分工合作， 各取所长，事半功倍！ （胡加凤）
在杭州市民中印象好，学习氛围浓厚。（黎红）
虽然说硬件和平台很重要，但我更喜欢我们城西VIP医院的工作，喜欢管理层那么强有力的执行力。（许颖）
乐观、向上、积极、稳健（汪涌）
团结互助，不分你我，真正的团队精神（王春红）
积极向上，团结互助（陈庆生）
领导层开放，团队积极进取向上，又有一定的自由度（陈洪焕）
喜欢医院良好的人文和环境，领导与员工、员工之间互相的关系是极其融洽且有好的，这里对于新人的培养以及老员工的继续教育重视程度很高（徐梅）
这里的领导和医生都是最有拼搏精神的，最有创新意识的，不断追求临床技术上的进步，对医疗质控严格把关，也不断提高对客户的服务意识（傅露）
氛围活跃，美女多（谷子芽）
良好的学术氛围，专业技术水平高，团队模式（陈荣兰）
敬业、奉献、创新（程华谊）
这里与总院不同的地方在于更年轻、更有活力，更有包容性，有更多的发展空间。只要你是努力的奋进的，都一定不会受限制，天高任鸟飞、海阔凭鱼跃！这里有更多团结协作的精神，更有凝聚力，更像一个大家庭。同事关系更加融洽，大家的学习热情更高，进步更快（王俐）
与时俱进，不墨守成规，公平公正（童慧）
团结，简单、高效、和谐（方建强）
是一个能够充分展示自己特长的平台，办事注重实效。（邓勇）
问题3：10年后，你希望这里到时是什么样子的？缔造出怎样的成就？
杭州首家技术、服务为首的品牌。诚意感动每个患者。为在城西口腔自豪、体现自己价值。（李彬）
在杭口百年品牌的基础上，重点打造杭口城西这一更具有优势的VIP品牌（不仅在医疗质量这一方面、更在人才择业这一方面）。希望届时不再是通过不断地制定各种制度来约束员工的行为规范，而是通过员工对企业文化的认同来管理自己的行为，与企业共同进步。（陈野）
专科医生更专、综合医生更全面、前台美眉更有亲和力、后勤更为人性化。成为客户心目中真正值得信赖的VIP医院。更人性化、专业化、个性化。（高丹群）
患者满意、自己满意、同行满意；享誉全市、全省、乃至全国；城西儿童口腔医院建立（普儿、特儿、三叶、预防是坚实的后盾）。（唐纯）
医患之间的温馨画面。当患者进入医院时，所能感受到的是欣欣向荣的一面，能够创建院内属于自己的企业文化。员工以在这里工作而自豪，患者以在我院治疗而骄傲。（黄晓红）
医院做强、做大，成为口腔界的标杆。每位患者都是通过我们医院的知名度慕名来我院看牙。（毕灵翎）
成为自己岗位的专家、民众看牙就能想到杭口VIP医院、员工出去就能以自己是“杭口VIP的员工”而骄傲，成为同行羡慕、学习的榜样。（吴武娟）
我希望这里更专业、更团结，在业界、在患者中有更好的口碑，以此为荣、集团更大、分院更多、平台更大。（盛旗红）
10年后城西作为通策、乃至整个口腔界的模板，管理及其治疗模式等可复制，城西可以做大到集团模式，分管不同分院及团队。（许焱）
希望在未来的10年中，在各位领导引领下共同努力将医院打造为行业内的领导者，在患者心中烙下印记“看口腔、到城西”，像工厂行业的BAT一样。（吴子铖）
感觉医院发展很快，一年一个样。10年后很难想象医院的样子。10年后医院应该是浙江省乃至全国数一数二的口腔专科医院，集结了一大批顶尖的口腔专业同仁，类似“梅奥”。城西口腔医院就是有中国特点的“梅奥”。（蒋峰）
所有的员工都能以在杭口城西分院工作为荣。（操亚波）
更大医院面积、整体。像美奥一样成为合乎广大中上层人群的VIP专家医院模式，举个例子，商业界像银泰一样成功，年轻、有内涵、亲民，而不是杭州大厦或某些普通的商城。成为浙江省最好的儿牙团队，浙江第一的儿童口腔中心。国际舞台、全国舞台上成为中国最好的知名儿童口腔中心。（许炜铮）
看牙不再是谋生的手段，顶级牙医私人定制，人人是股东，你我都在享受慢生活。“公平可及、运行高效、联动共赢”的薪水体系。（王辉）
拥有一幢儿科大楼——儿童齿科治疗中心。吃、玩一体化的候诊区。合理的就诊区域。技术、科研、服务全面的儿科治疗团队。争取在杭州乃至全国有一定的知名度。（田小华）
成为中国最有竞争力的口腔医院，而且我在其中成为重要的成员之一。个人价值和团队价值做到最好的程度（能力范围内）。（黎曙光）
充分发挥个人的自身价值，同时创造出更多的社会价值。模式上向美奥靠拢，医生的价值也充分向美奥靠拢。医生能够发自内心的快乐工作，并有归属感。（金晓华）
每个医生有更多自己的固定患者， 完全预约制，在老百姓心中有权威性， 工作开展更愉快更便捷。有属于我们自己的院区，有外科病房，有口腔舒适化治疗中心，有专门的口腔儿童医院……（胡加凤）
全国领先的三甲医院-----------------杭口梦。（黎红）
我希望十年后的城西分院有一座高大上的大楼，有一群共同梦想的人组成真正的VIP团队，为VIP客户服务，缔造出一个神话般的口腔界知名专科VIP医院。（王春红）
人人以医院为家，敬业爱岗，业界以我院为榜样，在行业内成为龙头（汪涌）
可能不需要十年，我们的团队模式是在不断完善的，相信在不久的将来，果然能成长为一个真正内外兼修的VIP医院，能够实现全院的无论是服务还是技术上的贵宾诊室，实现由综合专科医院向VIP医院的过渡。（许颖）
成为业界领军医院，拥有庞大的客户群体（陈庆生）
1：希望我们可是能发展成为浙江省内数一数二的专科科室；
2：希望医院成为真正意义上的VIP医院；
3：在患者中形成一种上城西看病就诊就是自豪的风气。（陈洪焕）
10年后，我希望杭州口腔医院城西分院能不断充实内蕴，在不断稳步扩建的基础上，继续做好精品之中的精品，让整个医院体现出一种让人舒适且信服的氛围。扩建固然是好事，希望医院在大跨步的时候也能基础牢固，保持以及传承优良的传统和作风是我所希望看到的。希望到那时候，当杭城的人们一提到杭州口腔医院城西分院都会路出灿烂的笑容，不用多说什么，笑容和满意是对我们成绩最好的肯定。（徐梅）
我希望这里成为孩子市民人人有口皆碑的VIP医院，被客户认可，更被同行诊所认可，梅奥团队精神将医院里每一位同事紧密相连，指引大家共同成长，共同进步，可以创造更好的成绩。（傅露）
10年后，希望能让患者得到更优质的服务；让患者有家的感觉，增强患者的信赖感（陈荣兰）
十年后成为全国一流的专业口腔医院，业务发展覆盖城西、城北及周边地区，规模：除城西本部外有3~5家直属分院（程华谊）
10年后我希望杭口城西与世界牙科有更多的接轨，更加国际化，在全国享有更高声誉，在杭州市民中享有更好的口碑，在专业上成为业内翘楚，在服务上尽善尽美，医患关系融洽，医生有应有的地位和尊严，有与付出相称的收入（王俐）
10年后希望城西分院真正成为杭州口腔医院vip医院，团队模式真正成为我们医院的优势，成为业界标杆性的医院（童慧）
氛围更加和谐公平，技术更优，服务更好（方建强）
团队运行充满活力，医院发展壮大（三甲等），能独立完成规培。（邓勇）
2016.08.31
